{"id":366,"date":"2018-02-13T20:15:29","date_gmt":"2018-02-13T20:15:29","guid":{"rendered":"https:\/\/gabriel.apps.speedyrails.net\/accessibility\/"},"modified":"2018-06-27T20:04:30","modified_gmt":"2018-06-27T20:04:30","slug":"accessibilite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/gabrielpizza.com\/fr\/accessibilite\/","title":{"rendered":"Accessibilit\u00e9"},"content":{"rendered":"

D\u00e9claration d’Engagement<\/strong><\/p>\n

Gabriel Pizza Franchise Corporation (GPFC), qui comprend Gabriel Pizza et les entit\u00e9s Crust & Crate, s’engage \u00e0 assurer l’\u00e9galit\u00e9 d’acc\u00e8s et de participation pour les personnes handicap\u00e9es. GPFC s’engage \u00e0 traiter les personnes handicap\u00e9es d’une mani\u00e8re qui leur permette de conserver leur dignit\u00e9 et leur ind\u00e9pendance. GPFC croit en l’int\u00e9gration et nous sommes d\u00e9termin\u00e9s \u00e0 r\u00e9pondre aux besoins des personnes handicap\u00e9es en temps opportun. GPFC fera ceci en enlevant et en pr\u00e9venant les obstacles \u00e0 l’accessibilit\u00e9 et en r\u00e9pondant \u00e0 nos exigences en mati\u00e8re d’accessibilit\u00e9 en vertu de la Loi sur l’accessibilit\u00e9 pour les personnes handicap\u00e9es de l’Ontario et des lois ontariennes sur l’accessibilit\u00e9.<\/p>\n

Formation<\/strong><\/p>\n

GPFC s’engage \u00e0 former le personnel et les b\u00e9n\u00e9voles au sujet des lois sur l’accessibilit\u00e9 de l’Ontario et aux aspects du Code des droits de la personne de l’Ontario qui sont li\u00e9s aux personnes handicap\u00e9es.<\/p>\n

GPFC formera nos employ\u00e9s et b\u00e9n\u00e9voles sur l’accessibilit\u00e9 tel que cela concerne leurs r\u00f4les sp\u00e9cifiques.<\/p>\n

Kiosques Libre-Service<\/strong><\/p>\n

GPFC incorporera des caract\u00e9ristiques d’accessibilit\u00e9 \/ envisagera l’accessibilit\u00e9 pour les personnes handicap\u00e9es si il design, procure ou ach\u00e8te des kiosques libre-service.<\/p>\n

Informations et Communications<\/strong><\/p>\n

GPFC communiquera avec les personnes handicap\u00e9es de mani\u00e8re \u00e0 prendre en compte leur handicap. \u00c0 la question, nous fournirons de l’information sur notre organisation et ses services, y compris de l’information sur la s\u00e9curit\u00e9 publique, dans des formats accessibles ou avec des supports de communication.<\/p>\n

GPFC se conformera \u00e9galement aux exigences reconnues internationalement des normes d’accessibilit\u00e9 du contenu des sites web (WCAG) 2.0 de niveau AA, conform\u00e9ment aux lois ontariennes sur l’accessibilit\u00e9.<\/p>\n

Emploi<\/strong><\/p>\n

GPFC avisera les employ\u00e9s, les employ\u00e9s potentiels et le public que des mesures d’adaptation peuvent \u00eatre prises lors du recrutement et de l’embauche.<\/p>\n

GPFC informera le personnel que des soutiens sont disponibles pour ceux avec un handicap. GPFC mettra en place un processus pour d\u00e9velopper des plans d’accommodation individuels pour les employ\u00e9s.<\/p>\n

R\u00e9actions d’Urgence en Milieu de Travail<\/strong><\/p>\n

GPFC fournira \u00e9galement des informations de r\u00e9action d’urgence individualis\u00e9es aux employ\u00e9s qui ont un handicap, si l’invalidit\u00e9 est telle que l’information individualis\u00e9e est n\u00e9cessaire, et si GPFC est au courant de la n\u00e9cessit\u00e9 de l’accommodement en raison de l’invalidit\u00e9 de l’employ\u00e9. GPFC fournira cette information d\u00e8s que possible apr\u00e8s avoir pris connaissance du besoin d’adaptation.<\/p>\n

Lorsque l’employ\u00e9 a besoin d’aide, GPFC fournira, avec le consentement de l’employ\u00e9, l’information individuelle d’urgence en milieu de travail lorsque l’employ\u00e9 d\u00e9m\u00e9nage \u00e0 un autre endroit de l’organisation, lorsque les besoins globaux de l’employ\u00e9 sont examin\u00e9s ou lorsque GPFC examine ses politiques g\u00e9n\u00e9rales de r\u00e9action d’urgence.<\/p>\n

Plans d\u2019Accommodation Individuels Document\u00e9s<\/strong><\/p>\n

GPFC a une politique d’accommodation qui d\u00e9crit les \u00e9tapes n\u00e9cessaires au d\u00e9veloppement de plans d’accommodation individuels pour les employ\u00e9s handicap\u00e9s.<\/p>\n

Sur demande, des renseignements sur les formats accessibles et les supports de communication disponibles seront \u00e9galement inclus dans les plans d’accommodation individuels.<\/p>\n

De plus, les plans incluront des renseignements sur les r\u00e9actions d’urgence individuelles en milieu de travail (au besoin) et identifieront tout autre accommodement \u00e0 fournir.<\/p>\n

Design d\u2019Espaces Publiques<\/strong><\/p>\n

GPFC respectera les lois sur l’accessibilit\u00e9 lors de la construction ou de la r\u00e9alisation de modifications majeures dans les espaces publics tel qu\u2019applicable \u00e0 GPFC. Les espaces publics comprennent:<\/p>\n